Conversando con las mujeres
Las mujeres y sus derechos
Brecha de Género: Mujeres en Panamá aspiran a un rango salarial menor que el de los hombres
A pesar de que a través de los años las mujeres se han esforzado por estudiar y convertirse en todas unas profesionales en cada una de sus ramas o áreas, un reciente estudio de Konzerta detalla que las mujeres panameñas al aplicar a una vacante o posición de trabajo, solicitan un rango salarial menor que el que piden los hombres, este fenómeno se da incluso teniendo las mujeres las mismas capacidades o aptitudes que los hombres.
Para ampliar más sobre este tema, en nuestro segmento: “Las Mujeres y sus Derechos”, Jeff Morales gerente de marketing de Konzerta, brinda más detalles sobre el informe. Según Morales se trata del informe: perspectiva de género, el cual ha permitido analizar cómo está la brecha salarial en Panamá y también en la región. Este estudio indica Morales incluye un análisis muy interesante que considera el “senority” de cada puesto de trabajo y también el nivel educativo de cada una de las personas que están buscando empleo y lo contrasta con el nivel educativo de las mujeres, de los hombres, así como también cada una de las áreas qué más aplica cada uno de los géneros, por lo que realmente es un informe que ayuda a entender que la equidad de género en el mundo laboral está más vigente que nunca y que cada uno de nosotros somos parte de ese conjunto para poder lograr los cambios que se necesitan y que lo más importante en el mundo laboral sea su talento, su experiencia y todo lo que pueda aportar al puesto para el que está aplicando.
De acuerdo con Morales el estudio indica cómo es el comportamiento de las mujeres cada vez que aplican a una misma plaza laboral y donde se requiere un nivel de experiencia y educación así como de conocimientos que sea igual para la persona que aplique. ” El resultado en conclusión, es en términos generales que la brecha de género en cuanto a aspiración o pretensión salarial es de 2% en Panamá, siendo la más baja en la región, ya que cuando se analiza igual la data, por ejemplo de Chile y de Argentina es de un 11%, en el caso de Perú es de un 6% y en el caso de Ecuador es de 7%, en todos estos casos a favor de los hombres, puntualiza Morales.
En este sentido, Morales señala, ” cuando analizamos la brecha salarial por ejemplo para un seniority junior, qué es un puesto donde no se necesita una experiencia previa para poder ocupar este puesto, tenemos una brecha de 2% a favor de los hombres, es decir que las mujeres aspiran ganar 840 dólares y los hombres aspiran ganar para este mismo puesto 861dólares mensuales.
Igual pasa con los puestos intermedios, dónde la persona deba tener ya un título universitario y entre 2 o 5 años de experiencia laboral, ya que las mujeres aspiran a ganar 1,114 dólares, mientras que los hombres aspiran a ganar 1288 dólares lo que nos da como conclusión una brecha para esta posición de un 16% a favor de los hombres.
En los puestos de altos mandos, supervisores o gerentes la brecha es de un 7% a favor de los hombres, manifiesta Morales, es decir que los hombres aspiran a ganar 7% más que las mujeres. De acuerdo con Morales rsto se debe a diversos factores, pero sin duda alguna existe un factor cultural enorme que todavía sigue estando presente en nuestra sociedad a pesar de que la lucha femenina por lograr la equidad sobre todo en el área laboral ha sido muy grande y muy ardua durante siglos. Sin embargo en la actualidad sigue siendo una lucha vigente, esto queda totalmente evidenciado ya que el informe detalla que las árease a las que menos aplican las mujeres son la tecnología, producción y abastecimiento.
Murales aprovechó la entrevista en el programa radiofónico Agenda Ciudadana, para enviarle un mensaje a las mujeres, de que no importa su condición de género para aplicar a una vacante o empleo que les guste y de que puedan prepararse con las herramientas, el conocimiento y las experiencias necesaria para poder desarrollar algún puesto de trabajo de la mejor manera.